| Anotácia: |
Článok približuje výsledky dotazníkového výskumu z roku 1999 v najväčších firmách so zahraničnou účasťou, so zameraním na riadenie ľudských zdrojov. Boli oslovení manažéri alebo riaditelia zodpovední za rozvoj ľudských zdrojov. Výskum obsahoval tri hlavné časti.
Prvá bola zameraná na získanie základných informácií o formách z pohľadu riadenia ľudských zdrojov (typ firmy, investície do riadenia ľudských zdrojov, vek a mzda zamestnanca a pod.).
Druhá bola zameraná na základné oblasti riadenia ľudských zdrojov, ako sú zdroje pracovných síl a nábor, vzdelávanie a rozvoj, hodnotenie výkonnosti, odmeňovanie, základné problémy a stratégie firiem na riešenie týchto problémov.
Tretia časť bola venovaná prínosu nových metód v oblasti riadenia ľudských zdrojov na reštrukturalizáciu miestnych firiem.
|
|
