| Anotácia: |
Legislatíva: zákon č. 195/1991 Zb. o odstupnom poskytovanom po skončení pracovného pomeru v znení zákona NR SR č. 10/1993 Z.z. Zákon o odstupnom sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, u ktorých dochádza pri organizačných, resp. racionalizačných zmenách k rozviazaniu pracovného pomeru. Jednotlivé organizačné alebo racionalizačné opatrenia nie sú v zákone bližšie špecifikované. Vychádza sa preto z ustanovení § 46 ods. 1 písm. a) - c) Zákonníka práce. Zákon o odstupnom sa nevzťahoval na zamestnancov, ktorí pracovali vo vedľajšom pracovnom pomere, podľa zákona č. 297/1999 Z.z., ktorým sa menil a dopĺňal Zákonník práce namiesto vedľajších pracovných pomerov je možné uzatvárať pracovný pomer na čiastočný úväzok, ktorý je rovnocenný s prac. pomerom na plný úväzok a rovnako vzniká nárok na odstupné. Možnosť zvýšenia odstupného pomocou kolektívnej zmluvy.
|
|
