| Anotácia: |
V rámci výzvy spoločenstva EQUAL bol stanovený cieľ prispieť k zmene stereotypných rodových postojov zamestnávateľov na dosiahnutie rodovej rovnosti na trhu práce a zvýšeniu pracovnej desegrácie vytvorením flexibilnejších a efektívnejších foriem organizácie práce a podporných služieb. Posudzujúc problematiku rovnakého zaobchádzania, vychádzame z platnej legislatívy, na základe ktorej patrí právo na rovnaké zaobchádzanie medzi základné práva každého zamestnanca Európskej únie. Rovnosť všetkých ľudí pred zákonom a zákaz diskriminácie je jednou zo základných zásad právneho štátu a je neodmysliteľnou súčasťou každého právneho poriadku.V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných pracovných vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich sa zakazuje diskriminácia osôb aj z dôvodu ich pohlavia. Je známym faktom, že na zlepšenie pracovných podmienok žien aj mužov je potrebné vynakladať neustále úsilie. Ak by sme však zaujali neutrálny prístup k posudzovaniu rizika a prevencii
bez ohľadu na príslušnosť k pohlaviu, výsledkom takéhoto posúdenia by mohlo byť podcenenie rizík týkajúcich sa zamestnankýň, prípadne ignorovanie ich špecifík.
|
|
