Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
Analýza faktorov determinujúcich zamestnávanie starších pracovníkov na podnikovej úrovni, a to najmä v oblasti: stratégií zamestnávateľských subjektov uplatňovaných pri nábore zamestnancov a rekognoskácie možných diskriminačných prejavov z titulu vysokého veku, využívania pružných foriem organizácie práce, pracovných režimov a pracovného času pri zamestnávaní starších pracovníkov, pracovných podmienok, v ktorých pôsobia starší pracovníci, zaobchádzania so staršími pracovníkmi v zamestnaní (kariérny rast a odmeňovanie starších pracovníkov, postupy uplatňované zamestnávateľmi pri prepúšťaní starších pracovníkov, indikácia prejavov ageismu v prístupe k zamestnaniu), prístupu starších pracovníkov k celoživotnému vzdelávaniu (vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca - získanie, dopĺňanie, zmena a zvyšovanie kvalifikácie ), stratégií zameraných na zvýšenie zodpovednosti a ústretovosti zamestnávateľov pri zvýšení zamestnanosti a zamestnateľnosti starších pracovníkov. | |||
Kľúčové slová : starnutie;
starnutie aktívne;
pracovníci starší;
pracovníci vo veku 50 a viac rokov;
zamestnávatelia;
formy organizácie práce flexibilné;
formy organizácie pracovného času flexibilné;
vzdelávanie;
rekvalifikácie;
uchádzači o zamestnanie;
nezamestnaní;
opatrenia na trhu práce;
opatrenia na trhu práce aktívne;
trh práce | |||
Typ: Projekt | Číslo projektu / výskumnej správy: 2131 |
Bázy dát sú riadené systémom Proflib - Webis
Copyright © 1998-2024, CEIT