disso

Knižnica DISSO

Rozmáhaní šikany na pracovišti - mobbing a bossing. / Olexa, Luděk. - In: Bezpečnost a hygiena práce. - Roč. 3/2009, s. 20-21. - ISSN 0006-0453.

Kľúčové slová : šikanovanie; šikanovanie na pracovisku; mobbing; bossing; pracovisko

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Čech, Tomáš - Kantor, Daniel

Fenomén mobbingu a bossingu v českých školách. / Čech, Tomáš; Kantor, Daniel. - In: Mládež a spoločnosť. - Roč. 1/2010, s. 64-78. - ISSN 1335-1109.

Kľúčové slová : mobbing; bossing; šikanovanie; Česká republika; školy; žiaci; učitelia; pedagógovia; prostredie školské; školy základné; násilie psychické

Typ: Článok z periodika

Výskumná oblasť: trh práce

Olšovská, Andrea

Mobbing a bossing na pracovisku : Správa z VÚ č. 2162. / Aut. správy Olšovská, Andrea.Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava. - 2162. Bratislava : IVPR, 2013. - 207 s.

Objedávateľ: Bratislava: MPSVR SR, Sekcia práce

Číslo projektu / výskumnej správy: 2162

Fulltext

Anotácia:

Väčšina ekonomicky aktívnych osôb vykonáva závislú prácu a v práci strávi významnú časť svojho života. Je preto dôležité venovať pozornosť pracovným podmienkam, za ktorých zamestnanci vykonávajú prácu a stredobodom pracovnoprávnej úpravy by mala byť dôstojnosť človeka. Dôležité sú i korektné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom a medzi zamestnancami navzájom. V medziľudských vzťahoch, a to aj na pracovisku, bežne dochádza k rozličným konfliktom, ktoré môžu mať tak pozitívny ako aj negatívny vplyv na kvalitu práce a celkové pracovné prostredie.
Za negatívny prejav správania sa na pracovisku možno považovať obťažovanie na pracovisku, ktoré má rôzne podoby a je označované rôznymi termínmi - mobbing, bossing, zneužívanie zamestnancov, šikanovanie, psychoteror na pracovisku, morálne obťažovanie. Keďže nejde o ojedinelý negatívny jav (ako potvrdzujú výskumy) na pracovisku, ktorý nepriaznivo pôsobí na šikanovaného zamestnanca i na celkovú pracovnú klímu, bude pozornosť venovaná tomuto problému.
Problematika mobbingu/bossingu je rozsiahla, dotýka sa nielen poškodeného zamestnanca, jeho kolegov na pracovisku, ale aj zamestnávateľa, a v neposlednom rade jeho príbuzných, priateľov, či rozličných inštitúcií (napr. súdov, inšpektorátov práce, ktoré riešia podnety šikanovaných zamestnancov alebo im poskytujú poradenstvo). Možno uviesť, že ide o celospoločenský fenomén, ktorý je potrebný skúmať z viacerých sfér, či už z medicínskeho, psychologického, sociologického, ekonomického či právneho hľadiska.
Táto práca je zameraná na výklad základných aspektov mobbingu/bossingu na pracovisku, a to najmä z pohľadu práva a možností ochrany šikanovaných zamestnancov. V práci sú uvedené základy skúmania problematiky násilia na pracovisku, príčin a prejavov mobbingu a následne charakteristiky obete a páchateľa mobbingu. Práca poskytuje prehľad právnych úprav štátov, ktoré sa problematikou mobbingu/bossingu zaoberajú a záverom sú uvedené možné návrhy de lege ferenda slovenskej právnej úpravy.

Kľúčové slová : prostredie pracovné; správanie na pracovisku negatívne; mobbing; bossing; úprava právna; ochrana šikanovaného zamestnanca; šikanovanie; zamestnanci; pracovisko

Typ: Výskumná správa

Signatúra: V 50638 k dispozícii

Knižnica DISSO

Švec, Marek - a kol.

Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku. / Švec, Marek; a kol.. - 1. vyd. - Bratislava : Wolters Kluwer, 2018. - 208 s. - ISBN 978-80-8168-953-6.
slo

Anotácia:

Porušovanie zákonov na pracovisku, šikanovanie, preťažovanie zamestnancov predstavujú len strohý výpočet problémov, ktoré môžu prerásť do vážnych a dlhotrvajúcich konfliktov medzi subjektmi pracovnoprávnych vzťahov. Je zamestnanec naozaj zraniteľnejším článkom, ktorý v týchto vzťahoch ťahá za kratší koniec?
Autori monografie Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku sa vo svojom diele dotkli boľavých miest zamestnancov a zamestnávateľov, no nezostali len pri ich identifikácii. Využívajúc svoje odborné znalosti a dôverné poznanie reálnych problémov dávajú zamestnancom do rúk "sťažnosť" ako nástroj, pomocou ktorého sa môžu domáhať pracovnoprávnej ochrany v oblasti dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania, ochrany pred diskrimináciou či zneužitím práva v mimosúdnom konaní.
Vysvetlenie využitia inštitútu sťažnosti a načrtnuté kroky jeho uplatnenia pomôžu čitateľovi osvojiť si základný právny režim podania sťažnosti, správne identifikovať dôvody jej uplatnenia, ako aj pochopiť systémy jej vybavovania u zamestnávateľa. Publikácia zároveň prináša aj odpovede na otázky ohľadom práva zamestnanca domáhať sa ochrany svojich práv súdnou cestou v prípade negatívneho výsledku vybavenia sťažnosti. Cenným bonusom publikácie je judikatúra slovenských a českých súdov s cieľom oboznámiť čitateľa s možnými riešeniami a právnymi stanoviskami súdov v jednotlivých prípadoch.
Vzhľadom na striedmu a nedostatočnú právnu úpravu riešenia pracovnoprávnych konfliktov je publikácia dielom, ktoré ocení široká čitateľská obec zamestnancov, zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, právnikov a všetci, ktorí sa zaujímajú o problematiku pracovnoprávnej ochrany zamestnancov.

Kľúčové slová : šikanovanie; šikanovanie zamestnancov; šikanovanie na pracovisku; preťažovanie v práci; porušovanie zákonov; pracovisko; mobbing; bossing; vzťahy pracovnoprávne; ochrana pracovnoprávna; sťažnosť; inštitút sťažnosti; konflikty pracovnoprávne; zamestnanci; zamestnávateľ

Typ: Kniha - monografia

Signatúra: 50982 k dispozícii

Knižnica DISSO

Motyčka, Václav

Bossing - právny pohľad na neprípustný zásah do práv zamestnanca : 1. časť. / Motyčka, Václav. - In: Bezpečná práca. - Roč. 3/2019, s. 17. - ISSN 0322-8347.

Kľúčové slová : bossing; šikanovanie; zamestnávateľ; zamestnanec

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Motyčka, Václav

Bossing - právny pohľad na neprípustný zásah do práv zamestnanca : 2. časť. / Motyčka, Václav. - In: Bezpečná práca. - Roč. 4/2019, s. 9. - ISSN 0322-8347.

Kľúčové slová : bossing; šikanovanie; násilie na pracovisku; pracovníci vedúci; kultúra podniková; ochrana; riziká psychosociálne

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Chromý, Jakub

Násilí na pracovišti : Charakteristika, rizikové faktory, specifické formy a právní souvislosti. / Chromý, Jakub. - 1. vyd. - Praha : Wolters Kluwer ČR, 2014. - 216 s. - ISBN 9788074785528.
cze

Anotácia:

Publikace se zabývá stěžejními problémy násilí na pracovišti s důrazem na právní úpravu v České republice. Analyzuje násilí z hlediska definičních přístupů a poměru k příbuzným pojmům, jako je agrese, agresivita a hostilita. Objasňuje rizikové faktory, které se mohou podílet na vzniku a průběhu násilí na pracovišti, a to z pohledu individuálních, skupinových, organizačních a společenských faktorů. Vysvětluje specifické formy násilí na pracovišti, mezi něž patří mobbing, bossing, staffing a chairing, jakož i možnosti a meze jejich kontroly. Problematiku rozebírá rovněž na pozadí dokumentů Evropské unie a dalších mezinárodních organizací. Podává výklad nejdůležitějších ústavněprávních, trestněprávních, správněprávních, pracovněprávních a občanskoprávních aspektů. V neposlední řadě zahrnuje empirickou sondu, která inovativně mapuje zkušenosti a názory respondentů v oblasti násilí na pracovišti.
Publikace poskytuje relevantní, spolehlivé a srozumitelné informace, které jsou plně využitelné pro ty, kdo řeší problémy násilí na pracovišti, chtějí jim porozumět a předcházet, resp. postihovat, ať už z hlediska profesního či osobního. Lze ji proto doporučit advokátům, soudcům, státním zástupcům, policistům, úředníkům veřejné správy, podnikovým právníkům, personalistům, manažerům a pracovníkům neziskových organizací. Avšak nejen jim. Užitečným zdrojem informací bude pro všechny, jichž násilí na pracovišti dotýká a musí se s ním vypořádat, tedy pro jeho oběti, svědky i pachatele a jim blízké osoby zejména z okruhu rodinných příslušníků a kolegů v zaměstnání.

Kľúčové slová : násilie; násilie na pracovisku; agresia; agresivita; faktory rizikové; mobbing; bossing; staffing; chairing; hostilita; kontrola; vzťahy pracovnoprávne

Typ: Kniha - monografia

Signatúra: 51127 k dispozícii