| Anotácia: |
V zmysle ustanovenia § 111 Zákonníka práce (ako aj ustanovenia § 118 a § 119 nového Zákonníka práce, ktorý nadobudne účinnosť 1. apríla 2002) zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom mzdu. Mzdou sa pritom rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa), mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch, prípadne v kolektívnych zmluvách. Podľa súčasného právneho stavu výška mzdy nepatrí k podstatným obsahovým náležitostiam pracovnej zmluvy, ako je druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce, ale patrí k pravidelným obsahovým zložkám pracovnej zmluvy. V zmysle nového Zákonníka práce bude však zamestnávateľ povinný so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť okrem druhu práce, miesta výkonu práce a dňa nástupu do práce aj mzdové podmienky, a to za predpokladu, že tieto nebudú dohodnuté v kolektívnej zmluve. V súčasnosti platný Zákonník práce, ako aj nový Zákonník práce ustanovuje, že mzda nesmie byť nižšia, ako je minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
|
|
