Atypické formy práce a neštandardná zamestnanosť patria k menej prebádaným oblastiam trhu práce, pričom význam takých foriem zamestnanosti, akými sú: práca na skrátený pracovný čas, práce vykonávané mimo pracovný pomer, pracovný pomer na dobu určitú, práca na zmeny a práca nadčas vrátane pružných foriem organizácie pracovného času a práca doma majú svoje trvale miesto v súčasnej realite pracovného trhu SR. V súvislosti s niektorými formami neštandardnej zamestnanosti napr. s prácou na skrátený pracovný čas, prácou doma a teleworkingom sa spája možnosť tvorby priaznivejších podmienok pre zvýšenie zamestnanosti rizikových skupín na trhu práce ( žien s malými deťmi, starších občanov, občanov starajúcich sa o závislé a choré osoby, občanov so zdravotným postihnutím).
Rozvoj atypickej zamestnanosti, skúsenosti s uplatňovaním netradičných foriem zamestnávania a identifikácia bariér na ceste ich širšieho uplatňovania boli predmetom konferencie s názvom Rozvoj atypických foriem zamestnanosti, ktorá sa konala 29.-31. marca v Maďarsku v meste Pécs. Organizátorom konferencie bolo Stredisko pre trh práce a rovnosť príležitostí pri Univerzite v Pécsi. Záštitu nad konferenciou prevzal minister rezortu zamestnanosti a práce Maďarskej republiky.
Konferenciu otvoril a viedol docent R. Tésits, riaditeľ centra pre trh práce a rovnosť príležitostí.
Hlavný referát, zameraný na krátkodobé a strednodobé ciele politiky zamestnanosti v podpore atypických foriem zamestnanosti, predniesol minister rezortu zamestnanosti a práce Maďarskej republiky. Minister poukázal na súčasný stav plnenia cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a podpory atypických foriem zamestnávania v Maďarsku. V rámci podpory týchto foriem sa v Maďarsku realizuje projekt zameraný na rozšírenie teleworkingu, ktorý je spoločnou aktivitou ministerstva zamestnanosti a práce a ministerstva informácií (ministerstvo zamestnanosti a práce poskytlo dotácie na mzdy teleworkerov a ministerstvo informácií zabezpečilo vybavenie komputermi a programové vybavenie).
Po vystúpení ministra bol otvorená sekcia príspevkov zameraných na skúseností z uplatňovania neštandardných foriem zamestnanosti v Maďarsku. V rámci uvedenej sekcie odzneli vecne podnetné a inšpirujúce príspevky maďarských odborníkov z akademickej obce a inštitúcií služieb zamestnanosti: Bokor Éva - Nové smery v rozvoji teleworkingu v Maďarsku, Apro Antal - Nekonvenčné formy zamestnanosti: samozamestnávanie v regióne Baranya, Garai Peter - Možnosti rozvoja práce na čiastočný úväzok v južnej Transdanubii, Czuczor József - Analýza pripravenosti nezamestnaných k vzdelávaniu, Sasvari Gábor - Faktory pôsobiace na tradičnú aktívnu politiku trhu práce a projekty tranzície, Horvath Lászlo - Delené pracovné miesto (job sharing) ako atypická zamestnanosť.
Po ukončení uvedenej sekcie bola zahájená medzinárodná sekcia, v rámci ktorej boli prednesené príspevky: Markéty Nekolovej - Flexibilita a česky trh práce, Eneke Hanzelovej - Atypické formy zamestnanosti na Slovensku: minulosť a súčasnosť, Iwony Kukulak-Donaty - Atypická zamestnanosť v Poľsku: možnosti a bariéry. Konferencia nastolila mnoho otáznikov na ceste širšieho uplatňovania neštandardnej zamestnanosti a jej úlohy pri zvýšení flexibility trhu práce a vytvorení podmienok pre rast zamestnanosti ako celku a zamestnanosti rizikových skupín na trhu práce.
|
