| Anotácia: |
Pracovné prostredie sa tradične vníma ako relatívne neškodné a nenásilné prostredie, v ktorom konfrontácia a dialóg sú súčasťou bežných činností. Ale keď sa dialóg nevyvíja pozitívne, vzťahy medzi pracovníkmi, manažérmi, klientmi a verejnosťou sa môžu zhoršovať. V súčasnosti rastie počet firiem, ktoré prichádzajú s novými stratégiami a programami zameranými na prevenciu a znižovanie možnosti násilia na pracovisku. Tento článok v skratke načrtáva problém násilia a obťažovania na pracovisku najmä v Slovenskej republike, prináša dôležité informácie o oficiálnych vládnych dokumentoch, ktoré sa týkajú danej oblasti, uvádza štatistiku, uskutočňovateľov, konzultačné organizácie, ktoré pomáhajú postihnutým ľuďom, atď. V závere článku nájdete 10 krokov, ktoré predstavujú odporúčania pre prevenciu pred týmito neželanými javmi.
Tento článok poskytuje informácie o problematike týkajúcej sa prevencie násilia a obťažovania na pracovisku s dôrazom na potreby malých a stredných podnikov (SMEs).
|
|
