| Anotácia: |
Presadzovanie rodovej rovnosti patrí k jedným zo základných princípov EÚ. Na dosiahnutie tohto cieľa bola vytýčená ako hlavná stratégia tzv. gender mainstreaming (uplatňovanie rodového hľadiska). Jeho implementácia do praxe v našich podmienkach však doteraz nebola úspešne naštartovaná napriek tomu, že sa pristúpením k Zmluve o vytvorení Európskeho spoločenstva aj Slovenská republika zaviazala rovnosť medzi mužmi a ženami aktívne presadzovať.
Problémom pre nedostatočné zavádzanie rodovej rovnosti do praxe je nielen nedostatok informácií, ale aj nedostatočná motivácia zamestnávateľov a iných aktérov vo verejnom živote spoločnosti. Naopak, stretávame sa aj s argumentom, že súkromným podnikateľom je nežiaduce vnucovať politické opatrenia, že ide o sociálne inžinierstvo a že stratégie k presadzovaniu rodovej rovnosti umelo popierajú prirodzenú rôznorodosť.
Hlavným cieľom publikácie je predstaviť nielen teoretické východiská vyvracajúce takéto tvrdenia, ale i poukázať na mnohé výhody, ktoré prináša uplatňovanie rodovej rovnosti v praxi. Všetky uvedené príklady boli už v iných krajinách odskúšané a konkrétnymi výskumami bol doložený ich pozitívny vplyv nielen na efektivitu podnikov, ale aj na celú spoločnosť. Publikácia ponúka aj stručnú analýzu pretrvávajúcich príčin nerovnosti na trhu práce a pomenováva legislatívne základy na ich odstránenie. V závere môžete nájsť jednoduché návody na vypracovanie plánu rodovej rovnosti a implementáciu gender mainstreamingu do života organizácie, ako aj konkrétne príklady dobrej praxe.
|
|
