| Anotácia: |
Právne povedomie o tom, že sexuálne obťažovanie je formou diskriminácie, je na Slovensku pomerne nízke. Neznalosť zákona však neospravedlňuje nikoho, ani zamestnávateľov. Na druhej strane ale treba podotknúť, že implementácia požiadaviek plynúcich zo zákona niekedy nezlyháva kvôli nedbanlivosti či zlým úmyslom, ale z iných dôvodov. Dôvodom môže byť aj nedostatočná miera scitlivenia voči problematike a chýbajúce konkrétne návody, ako sa v aplikačnej praxi s problematikou sexuálneho obťažovania vysporiadať. Predkladaná publikácia má ambíciu v tomto ohľade zamestnávateľom pomôcť.
Okrem toho, že predkladaná publikácia môže inšpirovať vedenie a personálne oddelenia rôznych firiem a organizácií, cieľom publikácie je byť cenenou didaktickou pomôckou pri vzdelávaní rôznych profesií ľ od organizačnej psychológie cez právo až po manažment. Zároveň môže podnietiť kohokoľvek z radov zamestnanectva, aby potrebu prevencie a eliminácie sexuálneho obťažovania na pracovisku predostieral tak kompetentným osobám vo vedúcich/manažérskych pozíciách, ako aj kolegyniam a kolegom, pretože každý svojím dielom prispieva k organizačnej klíme a kultúre.
|
|
