| Knižnica DISSO | |||
| |||
Kľúčové slová : služby zamestnanosti;
Veľká Británia;
trh práce;
práca;
zamestnanosť;
opatrenia na trhu práce | |||
| Typ: Článok z periodika | |||
| Knižnica DISSO | |||
| |||
Kľúčové slová : Nemecko;
poistenie v nezamestnanosti;
služby zamestnanosti;
opatrenia na trhu práce;
systém nemecký | |||
| Typ: Článok z periodika | |||
| Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
| |||
| Typ: Výskumná správa | Signatúra: V 50121 k dispozícii | ||
| Knižnica DISSO | |||
| |||
| Typ: Článok z periodika | |||
| Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
| Kríza globálnej ekonomiky hlboko zasiahla trh práce SR. Pokles domáceho a zahraničného dopytu sa odrazil na výraznom znížení zamestnanosti a raste nezamestnanosti. Na zmiernenie dopadu globálnej ekonomickej krízy na trh práce boli prijaté opatrenia zamerané na podporu udržania zamestnanosti, na podporu vytvárania nových pracovných miest, na podporu motivácie pri hľadaní a prijatí zamestnania, na tvorbu priaznivejších podmienok na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, na podporu samostatnej zárobkovej činnosti v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov. V oblasti pracovno-právnych vzťahov bola zamestnávateľovi, ktorý má vážne prevádzkové dôvody , dočasne (do konca roka 2011) daná možnosť využiť inštitút " flexikonta." Výskumný projekt si kladie za cieľ zhodnotiť praktiky uplatňované zamestnávateľskými subjektmi pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancami, získať poznatky o rozsahu využívania zamestnávateľskými subjektmi nových aktívnych opatrení na trhu práce vrátane zhodnotenia prínosu nových opatrení na zachovanie existujúcich pracovných miest resp. k tvorbe nových pracovných miest. | |||
| Typ: Projekt | Číslo projektu / výskumnej správy: 2145 | ||
| Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
| Dôsledkom priaznivého vývoja ekonomiky Slovenska v ostatnom období bol rast zamestnanosti a výrazne zníženie nezamestnanosti. Napriek týmto pozitívnym trendom chronickým problémom na trhu práce SR ostáva dlhodobá nezamestnanosť. Miera dlhodobej nezamestnanosti v SR predstavovala v roku 2007 8,3% (EÚ 27-3,1%) a podiel dlhodobo nezamestnaných na celkovom počte osôb bez práce osciloval na úrovni 74,2% (EÚ 27 -42,7%). Zníženie rozsahu dlhodobej nezamestnanosti predstavuje v súčasnosti jednuz kľúčových priorít hospodárskej politiky SR a je jedným z prostriedkov dosiahnutia cieľov Lisabonskej stratégie pre rast a zamestnanosť. Cieľom VÚ je analýza sociálno ľ ekonomických determinantov fenoménu dlhodobej nezamestnanosti a jej vnútornej štruktúry (podľa veku, rodovej príslušnosti, vzdelania,klasifikácie zamestnaní (ISCO 88) a doby trvania) v podmienkach trhu práce SR vrátane identifikácie jej špecifických rysov a indikácie faktorov pretrvávania. Osobitná pozornosť bude venovaná analýze dobrých skúseností členských krajín EÚ-27 v oblasti zníženia dlhodobej nezamestnanosti s cieľom zhodnotenia možností využitia a implementácie týchto skúseností v podmienkach SR. | |||
| Typ: Projekt | Číslo projektu / výskumnej správy: 2139 | ||
| Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
| Analýza faktorov determinujúcich zamestnávanie starších pracovníkov na podnikovej úrovni, a to najmä v oblasti: stratégií zamestnávateľských subjektov uplatňovaných pri nábore zamestnancov a rekognoskácie možných diskriminačných prejavov z titulu vysokého veku, využívania pružných foriem organizácie práce, pracovných režimov a pracovného času pri zamestnávaní starších pracovníkov, pracovných podmienok, v ktorých pôsobia starší pracovníci, zaobchádzania so staršími pracovníkmi v zamestnaní (kariérny rast a odmeňovanie starších pracovníkov, postupy uplatňované zamestnávateľmi pri prepúšťaní starších pracovníkov, indikácia prejavov ageismu v prístupe k zamestnaniu), prístupu starších pracovníkov k celoživotnému vzdelávaniu (vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca - získanie, dopĺňanie, zmena a zvyšovanie kvalifikácie ), stratégií zameraných na zvýšenie zodpovednosti a ústretovosti zamestnávateľov pri zvýšení zamestnanosti a zamestnateľnosti starších pracovníkov. | |||
Kľúčové slová : starnutie;
starnutie aktívne;
pracovníci starší;
pracovníci vo veku 50 a viac rokov;
zamestnávatelia;
formy organizácie práce flexibilné;
formy organizácie pracovného času flexibilné;
vzdelávanie;
rekvalifikácie;
uchádzači o zamestnanie;
nezamestnaní;
opatrenia na trhu práce;
opatrenia na trhu práce aktívne;
trh práce | |||
| Typ: Projekt | Číslo projektu / výskumnej správy: 2131 | ||
| Výskumná oblasť: trh práce | |||
| |||
| |||
| Typ: Výskumná správa | Signatúra: V 50966 k dispozícii | ||
