| Anotácia: |
Realizácia vyjadreného odporu zamestnancov v podobe práva na štrajk (alebo kolektívnej akcie) vyvoláva mnohé otázky, ktorých zodpovedanie predstavuje najmä v slovenskej pracovnoprávnej literatúre alebo praxi často nesplniteľnú úlohu. Zúfalý nedostatok akýchkoľvek relevantných odborných materiálov, či existencia účelových výkladov pracovnoprávnych predpisov absolútne nekorešponduje s významom ani praktickým obrazom kolektívnych akcii v Slovenskej republike. Následne sa prejavuje v častom odopieraní sociálnych nárokov fyzických osôb napr. v podobe nevyplatenia rôznych bonusov v prípade uskutočnenia tzv. pracovnoprávneho štrajku, len z dôvodov, že nevhodná pracovnoprávna úprava umožňuje rôzne výklady realizácie práva na štrajk. Nehovoriac už o problematike sociálneho zabezpečenia štrajkujúcich osôb.
Uvedomujúc si naliehavosť a komplikovanosť popísaného spoločenského a právneho stavu si autorský tím v rámci projektu "Kultúra sveta práce" Nadácie Friedricha Eberta zvolil za predmet svojho záujmu právo na štrajk v jeho medzinárodných i národných súvislostiach.
Cieľom predkladanej vedeckej monografie nie je ponúknuť širokej odbornej verejnosti dogmatické dielo s ambíciou predstavenia univerzálnej pravdy, ale predstaviť vlastný pohľad na zvolenú oblasť podloženú dlhoročnými praktickými skúsenosťami. Zvolená štruktúra monografie i odborný a profesionálny profil autorov by mala poskytnúť čitateľovi dostatočný priestor v teoretickej rovine na získanie a pochopenie základných právnych súvislostí o štrajku, súčasne ho maximálne pripraviť na jeho bezproblémové uskutočnenie v praxi aj s poukazom na dosiahnutie úspešnéhov ýsledku. Ambíciou autorského tímu zostáva predovšetkým snaha, aby sa uvedená monografia stala pracovnou pomôckou nielen akademikov, ale aj zamestnancov, zástupcov zamestnancov, zamestnávateľov, pred taviteľov štátnej a súdnej moci.
|
|
