Knižnica DISSO
Ješinová, R.

Úprava tarifných platov zamestnancov rozpočtovej sféry vykonaná nariadením vlády Slovenskej republiky č. 157 z 12. mája 1998 [Adjustment of Tariff Salaries of Employees of Budgetary Sphere Made on the Basis of the Order of the Government of the SR No. 157 of May 12, 1998.]. / Ješinová, R.. - In: Práca a sociálna politika. - Roč. 6 č.9 (1998), s.5.

Anotácia:  V súlade s predpokladmi zákona o štátnom rozpočte a v nadväznosti na týmto zákonom schválený objem rozpočtovej rezervy na rok 1998 platia pre zamestnávateľov napojených na rozpočtové kapitoly zriaďovateľov nové platové tarify zvýšené od 1. júna 1998 pre pedagogických zamestnancov o 10 percent a od 1. júla 1998 pre ostatných zamestnancov organizácií financovaných zo štátneho rozpočtu a zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtov obcí o 7 percent, s výnimkou štátnych zdravotníckych zariadení, ktoré sú finančným vzťahom napojené na poisťovne zriadené na vykonávanie zdravotného poistenia. Stupnica platových taríf pre špičkových odborníkov nadobudla účinnosť 1. júla 1998. Zmena kvalifikačných predpokadov vzdelania. Úprava odpočtu rokov zo započítateľnej praxe. Doplnenie osobitných príplatkov pre zamestnancov mestských požiarnych zborov (v Bratislave a v Košiciach).
Kľúčové slová : zvýšenie mzdové; organizácie rozpočtové; zamestnanci pedagogickí; zamestnanci ostatní; zariadenia zdravotnícke štátne; predpoklady kvalifikačné; odpočet rokov; vzdelanie bakalárske; zbor požiarny
Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO
Komenda, Teodor

Univerzálny zamestnanec = chránený zamestnanec? / Komenda, Teodor. - In: Bezpečnosť práce. - Roč. 4/2008 - ISSN 1335-4078.

Anotácia:  Hľadám zamestnanca elektrikára, ktorý ovláda aj zámočnícke práce spojené so zváraním, má skúsenosti s opravou hydrauliky, vie obsluhovať VZV či šoférovať osobné alebo nákladné auto. Po prečítaní vám asi napadne to, čo mne, tento zamestnávateľ hľadá komplexného zamestnanca. Teda nie zamestnanca trpiaceho komplexmi z toľkých požiadaviek, ale takého univerzálneho, že všetky tieto činnosti by so svojimi vedomosťami a praktickými zručnosťami vedel obsiahnuť, často to však vyzerá tak, akoby si zamestnávatelia neuvedomovali, čo v praxi znamená klásť na zamestnanca takéto požiadavky. Výsledkom môže byť porušovanie bezpečnostných, ako aj iných pracovných predpisov a nespokojnosť na obidvoch stranách. Podrobne takúto situáciu rozoberá autor práve v tomto článku.
Typ: Článok z periodika

Výskumná oblasť: rodina; rovnosť príležitostí
Bodnárová, Bernardína

Pomáhajúce profesie v práci s rómskou komunitou : Terénni sociálni pracovníci, asistenti učiteľa pre žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia a asistenti osvety zdravia pri začleňovaní rómskych komunít do širšej spoločnosti : Záverečná správa z VÚ č. 2279. / Aut. správy Bodnárová, Bernardína.Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava. - 2279. Bratislava : IVPR, 2013. - 180 s.

Objedávateľ: Bratislava: MPSVR SR, Odbor sociálnych služieb
Číslo projektu / výskumnej správy: 2279
Anotácia:  Pomáhajúce profesie - terénni sociálni pracovníci, asistenti učiteľa na školách pre žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia a asistenti osvety zdravia - plnia dôležitú úlohu v MRK a pri ich začleňovaní do širšej spoločnosti.
Cieľom tejto práce bolo zmapovanie situácie v pomáhajúcich profesiách pri začleňovaní obyvateľov z MRK do širšej spoločnosti z hľadiska získavania informácií o voľnom pracovnom mieste, splnení kvalifikačných predpokladov, skúsenosti s vykonávanou prácou, formy pracovného kontraktu, názorov na systém financovania terénnej sociálnej práce, najčastejšie používaného jazyka v komunikácií, národnosti.
Na zber empirických dát sme použili dotazníky, ktoré boli distribuované elektronickou poštou, poprípade doručené na školení vybranej profesie.
Na základe mapovania možno povedať, že vzdelanostné požiadavky spĺňa prevažná väčšina vykonávateľov pomáhajúcich profesií (podľa požiadaviek svojho rezortu) aj keď veľká časť z nich prišla z iných profesií a odvetví.
Svoje najvyššie vzdelanie dosiahli v rôznych odboroch a mnohí si potrebnú kvalifikáciu dopĺňali v priebehu vykonávania práce. Na získanie informácie o voľnom pracovnom mieste využívajú rôzne zdroje. Pomerne malý podiel respondentov deklaroval príslušnosť k rómskej národnosti; a málo respondentov používa rómsky jazyk v komunikácií s klientmi (rozdiely podľa profesií). Respondenti zbierajú skúsenosti v tejto práci rôzne dlhú dobu; prevaha z nich má pracovný kontrakt uzavretý na dobu určitú, niektorí prácu prerušili. Za hlavný dôvod prerušovania práce označili nedostatok finančných prostriedkov na podporu pomáhajúcich profesií v práci s rómskou komunitou a jej obmedzené financovanie (na dobu trvania projektu, poskytovania zdrojov z nejakého určitého programu). V súvislosti s financovaním navrhli zmeny v systéme financovania a v svojich návrhoch preferovali dlhodobé financovanie a financovanie z viacerých zdrojov.
Typ: Výskumná správa Signatúra: V 50656 k dispozícii

Knižnica DISSO
Machová, Jana

Kvalifikační předpoklady pro sociální pracovníky - na každého jiný metr? / Machová, Jana. - In: Listy sociální práce. - Roč. 30/2022, s. 12-13. - ISSN 2336-2332.

Typ: Článok z periodika



Bázy dát sú riadené systémom Proflib - Webis
Copyright © 1998-2024, CEIT