| Anotácia: |
Jedná sa o sériu testov, v originále vydaných firmou NFER-NELSON, ktoré sú zamerané na výber a hodnotenie uchádzačov o funkciu managera, prípadne o rôzne vedúce funkcie. Umožňuje zisťovať štruktúru schopností, ktoré úzko súvisia so schopnosťami úspešne pracovať aj vo vysokých funkciách v oblasti priemyslu, obchodu, služieb a pod.
Je praktickým a dobrým nástrojom pre zachytenie a identifikáciu absolventov škôl s predpokladmi pre rýchly postup, tiež vytypovanie pracovníkov s managerskými schopnosťami a identifikáciu ich management-potenciálu.
Obsahuje tri rady testov: numerický, verbálny a abstraktný. Každý z nich má paralelnú formu A, B.
Numerický test zisťuje mieru numerického úsudku (nie je to test aritmetický) a poskytne údaj o úrovni schopnosti v takých numerických schopnostiach, ktoré sú čoraz viac žiadané u súčasného managera.
Verbálny test je prostriedkom na diagnostikovanie schopnosti verbálneho chápania a kritického myslenia, ktoré majú význam v managerských funkciách. Dobre diferencuje osoby, ktoré sú schopné spájať schopnosti s praktickým úsudkom.
Abstraktný test (neverbálny) sleduje schopnosti, ktoré sú v psychologickej literatúre označované ako "fluidná inteligencia", divergentné myslenie, induktívny vhľad, flexibilita. Kladie dôraz na úroveň myslenia na základe pochopenia podstaty riešenia.
Testy možno administrovať spolu, ale aj individuálne (každý má samostatnú príručku, testovací zošit, odpoveďový hárok i šablónu.)
Testy sú náročné na riešenie, dobre diferencujú najmä "hornú" časť populácie. Vyplňovanie je časove limitované, vyhodnocovanie pomocou šablóny je rýchle. Normy v podobe percentilov umožnia stanoviť miesto každého jednotlivca v rámci populácie.
|
|
