| Výskumná oblasť: rovnosť príležitostí | |||
| |||
| |||
Kľúčové slová : rovnosť rodová;
trh práce;
segregácia na trhu práce rodová;
segregácia povolaní rodová;
opatrenia pozitívne na podporu rodovej rovnosti v povolaní;
ukazovatele na meranie rodovej segregácie;
monitoring;
rozdiely mzdové rodové | |||
| Typ: Výskumná správa | Signatúra: V 49599 k dispozícii | ||
| Výskumná oblasť: rovnosť príležitostí; trh práce | |||
| |||
| Výskumný projekt sa bude v prvej etape venovať teóriám a objasneniam príčin rodovej segregácie na trhu práce (vrátane popisu jej foriem), rôznym spôsobom jej prezentácie a merania (formou rôznych ukazovateľov). Druhá etapa projektu bude spočívať v analýze dopadov ekonomickej a sociálnej transformácie hospodárstva SR v posledných rokoch (pripadne aj v kontexte porovnania v dlhodobejšom horizonte, napríklad s rokom 1995) na distribúciu a koncentráciu žien a mužov do jednotlivých sektorov, odvetví, zamestnaní a pod. (segregáciu na trhu práce). Súčasťou tohto monitoringu bude aj monitoring mzdových rozdielov medzi mužnú a ženami (gender pay gap), vrátane prezentovania príkladu (z externých zdrojov) o vplyve rodovej segregácie povolaní na mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami (metódou regresnej analýzy). Východisko bude tvoriť štatistika z oblasti zamestnanosti a miezd dostupná u nás. Súčasťou projektu bude aj návrh východísk na riešenie tohto problému u nás. | |||
Kľúčové slová : segregácia;
segregácia rodová na trhu práce;
ženy;
muži;
zamestnanie;
práca;
trh práce;
rovnosť rodová;
rozdiely mzdové rodové;
gender pay gap;
segregácia rodová mzdová | |||
| Typ: Projekt | Číslo projektu / výskumnej správy: 2120 | ||
| Výskumná oblasť: rovnosť príležitostí; trh práce | |||
| |||
| V dňoch 28.-29.5.2009 sa uskutočnil seminár Implementovanie zásady rodovej rovnosti na pracovisku, ktorý bol určený najmä pre členky a členov Komisie rovnosti príležitostí žien a mužov, ktorá pôsobí pri Konfederácii odborových zväzov SR (KOZ SR). Seminár sa konal v Piešťanoch (penzión Hellene). Organizátormi seminára boli: Komisia rovnosti príležitostí žien a mužov pri KOZ SR, Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (MPSVR SR), Inštitút pre výskum práce a rodiny (IVPR) a Fridrich Ebert Stiftung. Seminár otvorila predsedníčka tejto komisie, PhDr. Margita Vitálošová. Lektorkami seminára boli PhDr. Mária Jacková, MPH (Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR SR) a Ing. Margita Barošová (IVPR). Mária Jacková sa zamerala najmä na problematiku inštitucionálneho zabezpečenia rodovej rovnosti na Slovensku, monitoring dodržiavania rodovej rovnosti (správu o stave rodovej rovnosti na Slovensku), strategické dokumenty v oblasti rodovej rovnosti (Národná stratégia rodovej rovnosti pre roky 2009-2013), novely antidiskriminačného zákona a pripravované zmeny v sekundárnej legislatíve EÚ v oblasti rodovej rovnosti. Témou prednášky Margity Barošovej bola najmä oblasť rodových mzdových rozdielov (európska kampaň, situácia na Slovensku a pod.). Venovala sa však aj SWOT analýze pre potreby spracovania Národnej stratégie rodovej rovnosti pre roky 2009-2013. Na rokovaní vystúpil aj Eugen Škultéty, viceprezident KOZ SR pre odborovú politiku, ktorý avizoval vôľu zaradiť oblasť riešenia rodových mzdových rozdielov na rokovanie tripartitného orgánu SR - Hospodárskej a sociálnej rady SR. Seminár ukončila PhDr. Alena Textórisová, poradkyňa KOZ SR. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a IVPR realizovali 15.5.2008 v budove NR SR na Župnom námestí medzinárodnú konferenciu a slávnostné vyhlásenie výsledkov siedmeho ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine pod názvom MANAŽMENT PRORODOVÝCH A PRORODINNÝCH VZŤAHOV. Zámerom tejto a podobných súťaží je zamestnávateľov motivovať a stimulovať pre kreovanie a realizovanie politík, opatrení, benefitov, ktoré zamestnankyniam a zamestnancom umožnia efektívnejšie zosúlaďovať pracovný, rodinný a osobný život, a tým zároveň naplniť očakávania zamestnávateľov v súvislosti so spokojnými a lojálnymi zamestnancami a zamestnankyňami ako jednej zo záruk udržateľného rozvoja a prosperity firmy. Základným rámcom súťaže je jej kompatibilita s aktuálnym obsahom a prioritami európskej prorodinnej a prorodovej agendy i ambícia "prerastania" a nadväzovania súťaže do príslušného európskeho auditu. | |||
Kľúčové slová : rozdiely rodové;
rozdiely mzdové;
rozdiely mzdové rodové;
rovnosť príležitostí;
rovnosť rodová;
trh práce;
ženy;
muži;
mzdy | |||
| Typ: Prezentácia | |||
| Knižnica DISSO | |||
| |||
| Typ: Článok z periodika | |||
