Cieľom štúdie bolo poskytnúť informácie najmä z oblasti legislatívneho riešenia (ale aj inštitucionálnych, prípadne kontrolných mechanizmoch) uplatnenia princípu rovnakého odmeňovania najmä za prácu rovnakej hodnoty vo Veľkej Británii a Švédsku. Tieto informácie majú poslúžiť na dôsledné zladenie našej legislatívy s legislatívou EÚ v tejto oblasti. Štúdia (v rozsahu 35 strán) však z dôvodov lepšieho pochopenia tejto problematiky a jej zapracovania do celkového rámca rodovej rovnosti, prezentuje aj informácie o celkovej politike rodovej rovnosti, inštitucionálnom zabezpečení otázok rodovej rovni, ale aj niektoré informácie, ktoré majú väzbu na túto oblasť, akými sú mzdová štatistika, kolektívne vyjednávanie, verejní predstavitelia, výskum a vzdelávacie organizácie.
O štúdiu prejavil záujem aj Odbor rovnosti príležitostí a antidiskriminácie MPSVR SR. Štúdia bude využitá aj v práci Komisie pre rovnosť príležitosti a postavenie žien v spoločnosti pri Výbore NR SR pre ľudské práva, národnosti a postavenie žien.
|
