disso

Knižnica DISSO

Zlepšovanie riadenia ľudských zdrojov ako súčasť celkového riadenia zlepšení v organizácii. / Lubelec, L.. - In: Personalistika - Mzda - Práca. - č.1 (1999), s.23-28.

Anotácia:

Pyramída systému celkového riadenia zlepšení v organizácii (prevzaté, 1995). Schéma má 5 vrstiev: a) koncepčné zložky určujúce podnikateľský záujem, zmenu firemnej kultúry, manažment, b) zmena štýlu riadenia, vytváranie tímov, c) zvyšovanie výkonnosti firmy a jej útvarov, d) procesy zlepšovania a tým spôsobené zmeny v organizačnej štruktúre a deľbe práce, e) systém odmeňovania. Kritéria zlepšenia riadenia ľudských zdrojov.

Kľúčové slová : personalistika; zdroje ľudské; riadenie; manažment; útvary personálne; stratégia personálna; priority

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Platy mají více zohlednit kvalitu. - In: Hospodářské noviny. - č.17 (2000), s.4.

Anotácia:

Prameň: MPSV.
Podľa návrhu novely zákona o odmeňovaní štátnych zamestnancov rozpočtovej a príspevkovej sféry by sa malo vytvoriť 16 platových tried miesto doterajších 12, čo by malo umožniť lepšie priraďovať platové triedy jednotlivým skupinám pracovníkov z hľadiska náročnosti ich práce.

Kľúčové slová : stratégia personálna; zamestnanci štátni; odmeňovanie; mzdy; legislatíva

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Kaňáková, Zdeňka

Zaměstnanecké výhody. / Kaňáková, Zdeňka. - In: Pohledy. - Roč. 8 č.1 (2000), s.18-21.

Anotácia:

Pojem "zamestnanecké výhody". Význam a úloha zamestnaneckých výhod. Typológia zamestnaneckých výhod. Zamestnanecké výhody obligatórne, fakultatívne, nadštandardné. Zamestnanecké výhody sociálnej povahy (škôlky, pôžičky, byty, rôzne poistenia); majúce vzťah k práci (vzdelávanie, stravovanie ap.); "pozičné" výhody (automobil, mobilný telefón atď.). Systém voliteľných zamestnaneckých výhod; skúsenosti amerických a západoeurópskych firiem. Výhody a nevýhody systému voliteľných zamestnaneckých výhod. Poskytovanie zamestnaneckých výhod v ČR. Niekoľko poznámok pre prechod na systém voliteľných zamestnaneckých výhod.

Kľúčové slová : zamestnanci; výhody; podmienky pracovné; vyjednávanie kolektívne; právo pracovné; odbory; odmeňovanie; vzdelávanie-výcvik; pôžičky; zabezpečenie podnikové; bývanie; zariadenie predškolské; zdroje ľudské; riadenie; stratégia personálna; účasť pracovníkov na riadení

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Zahraniční společnosti dávají přednost bonusovým odměnám. - In: Lidové noviny. - Roč. 12 č.260 (1999), s.13.

Anotácia:

Štát i väčšina tuzemských firiem vypláca svojim zamestnancom 13. platy paušálne. Zahraničné spoločnosti dávajú prednosť bonusovému systému, ktorý zohľadňuje pracovný výkon. Tento systém oveľa účelnejšie motivuje pracovníkov. Príklad USA. Graf: Koľko firiem v ČR vypláca 13. a 14. platy.

Kľúčové slová : odmeňovanie; stratégia personálna; USA

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Kazdová, Alena

Vysokoškoláci a zaměstnavatelé. / Kazdová, Alena. - In: Ekonom. - Roč. 43 č.40 (1999), s.64.

Anotácia:

Výsledky konferencie "Absolvent 2000" konanej na hospodárskej fakulte Technickej univerzity v Liberci. Diskutovali sa hlavne otázky: Čo požadujú od čerstvých absolventov vysokých škôl s ekonomickým a obchodným zameraním ich budúci zamestnávatelia? Pripravuje týchto mladých ľudí do profesného života vysoká škola dostatočne? V čom by sa spolupráca oboch strán - škôl a podnikov mala zdokonaliť?

Kľúčové slová : absolventi; práca-absolventi; zamestnávatelia; školstvo; získavanie a výber pracovníkov; stratégia personálna; konferencia

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Přikryl, Jan

Lidi už nemotivují pouze peníze. / Přikryl, Jan. - In: Hospodářské noviny. - č.212 (1999), s.1,14 příl. Kariéra.

Anotácia:

Z výsledkov súhrnnej štúdie poradenskej spoločnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) a firmy KNO Čechy o odmeňovaní (Česká republika 1999) vyplýva, že nožnice medzi príjmami najvyšších vedúcich pracovníkov a radových zamestnancov sa roztvárajú aj v ČR.

Kľúčové slová : mzdy; odmeňovanie; uspokojenie z práce; výhody; stratégia personálna; manažéri

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Kozoň, Antonín

Trh práce a nový zamestnanec v personálnej stratégii firmy. / Kozoň, Antonín. - In: Personalistika - mzda - práca. - č.4-5 (2002), s.30-32. - ISSN 1335-4043.

Kľúčové slová : trh práce; zamestnanec nový; identita nová; identita mnohopočetná; stratégia personálna; proces pracovný

Typ: Článok z periodika

Knižnica DISSO

Kachaňáková, Anna - Nachtmannová, Oľga - Mulíková, Marieta

Tendencie vývoja riadenia ľudských zdrojov v organizáciách na Slovensku [Development Tendencies of Human Resources Management in Slovak Companies.]. / Kachaňáková, Anna; Nachtmannová, Oľga, Mulíková, Marieta. - In: Ekonomický časopis. - Roč. 50 č.2 (2002), s.235-256. - ISSN 0013-3035.

Kľúčové slová : zdroje ľudské; riadenie; riadenie ľudských zdrojov; potenciál pracovný; podnikanie; podniky; ekonomika; zamestnanci; zamestnávatelia; stratégia podniková; stratégia personálna

Typ: Článok z periodika