| Anotácia: |
Keď sa pripravoval zákon o penzijnom pripoistení bola jeho koncepcia pôvodne postavená hlavne na zapojení zamestnávateľov. V konečnej verzii dostal prednosť univerzálnejší princíp štátneho príspevku - forma motivácie, ktorá nerobí rozdiely medzi podnikateľskou a rozpočtovou sférou a umožňuje zapojenie všetkých fyzických osôb, ktoré o to majú záujem, za rovnakých podmienok. Pokiaľ dnes niektorý podnik časť prostriedkov určených na zvýšenie miezd použije miesto toho na penzijné pripostenie, nie je toto rozhodnutie stratové, ale naopak. Postupným znižovaním daňovej sadzby právnických osôb došlo totiž k tomu, že záťaž, vyplývajúca zo zdanenia na úrovni podniku sa stala nižšou než výhoda poskytnutá tým, že z príspevkov na penzijné pripoistenie sa neodvádza sociálne a zdravotné poistenie. Sociálny program podniku sa dá posilniť tým, že sa otázka príspevkov do penzijných fondov ako čiastočná alternatíva mzdového nárastu zaradí v rámci prejednávania kolektívnych zmlúv. Príklad.
|
|
