Analýza faktorov determinujúcich zamestnávanie starších pracovníkov na podnikovej úrovni, a to najmä v oblasti: stratégií zamestnávateľských subjektov uplatňovaných pri nábore zamestnancov a rekognoskácie možných diskriminačných prejavov z titulu vysokého veku, využívania pružných foriem organizácie práce, pracovných režimov a pracovného času pri zamestnávaní starších pracovníkov, pracovných podmienok, v ktorých pôsobia starší pracovníci, zaobchádzania so staršími pracovníkmi v zamestnaní (kariérny rast a odmeňovanie starších pracovníkov, postupy uplatňované zamestnávateľmi pri prepúšťaní starších pracovníkov, indikácia prejavov ageismu v prístupe k zamestnaniu), prístupu starších pracovníkov k celoživotnému vzdelávaniu (vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca - získanie, dopĺňanie, zmena a zvyšovanie kvalifikácie ), stratégií zameraných na zvýšenie zodpovednosti a ústretovosti zamestnávateľov pri zvýšení zamestnanosti a zamestnateľnosti starších pracovníkov.
|
