| Anotácia: |
Publikace v rámci projektu EU EQUAL "Půl na půl ľ rovné příležitosti žen a mužů", který je koordinován Gender Studies, o.p.s.
OBSAH:
ÚVODNÍ SLOVO ANDREY FERANCOVÉ
1. ÚVOD
1.1. O PUBLIKACI ROVNÉ ŠANCE JAKO KONKURENČNÍ VÝHODA
2. ROVNOPRÁVNOST ŽEN A MUŽŮ ľ REALITA NEBO ILUZE?
2.1 DĚLBA ROLÍ V RODINĚ
2.2 POSTAVENÍ ŽEN NA TRHU PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE
3. PŘÍNOSY ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ PRO ŽENY A MUŽE
3.1 PRACOVNÍ TRH
3.2. VYVÁŽENÁ DĚLBA ROLÍ
3.3 DODRŽOVÁNÍ PRÁVNÍCH NOREM
3.4 PŘÍNOSY PRO ZAMĚSTNAVATELE, PŘÍPADOVÁ STUDIE: VOLVO CARS, ŠVÉDSKO
4. POSTUP PŘI ZAVÁDĚNÍ KONCEPTU ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ
4.1 ANALÝZA
4.2 NÁVRH OPATŘENÍ
4.3 IMPLEMENTACE
5. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI V ORGANIZAČNÍCH PROCESECH
5.1 PRACOVNÍ PODMÍNKY, PŘÍPADOVÁ STUDIE: COMMERZBANK, NĚMECKO
5.2 MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, PŘÍPADOVÁ STUDIE: PIVOVARY STAROPRAMEN, ČESKÁ REPUBLIKA
5.3 KOMPETENČNÍ MODEL, PŘÍPADOVÁ STUDIE: MICROSOFT, ČESKÁ REPUBLIKA
5.4 NÁBOR A VÝBĚR, PŘÍPADOVÁ STUDIE: SVERIGES TELEVISION
5.5 VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ KARIÉRY, PŘÍPADOVÁ STUDIE: CITIBANK, ČESKÁ REPUBLIKA
5.6 ODMĚŇOVÁNÍ, PŘÍPADOVÁ STUDIE: LLOYDS, TSB, VELKÁ BRITÁNIE
5.7 ŘEŠENÍ STÍŽNOSTÍ
6. ANKETA 7 X 7 ČILI ODPOVĚDI 7 ÚSPĚŠNÝCH ČESKÝCH MANAŽEREK NA 7 OTÁZEK (OLGA GIRSTLOVÁ, VLADIMÍRA GLATZOVÁ, ROSTYA GORDON-SMITH, ALEXANDRA LEMEROVÁ, KIMBERLI J. LEWIS, LENKA PAPADAKISOVÁ, MIRKA VOPAVOVÁ)
|
|
